足球，被誉为“世界第一运动”，是最有影响力的单项体育运动。作为足球爱好者，笔者除了关注各种足球赛事外，还参加了业余足球俱乐部，工作之余在绿茵场上挥洒汗水。
也许谈论足球与律师有些南辕北辙，但二者的成功同样都需要团队协作。“处处留心皆学问”，越关注足球，就越会从绿茵场上领会到足球这项运动的团队精神对律师团队建设的启示。
启示一：团队不是强者的拼凑，而应该是人力资源的优化配置
足球讲究场上队员的团队协作，场上11名队员，从门将、后卫到前锋，每个位置对队员个人身体条件、技术特点、速度、反应、占位等战术素质要求各不同。同样，每个位置人员的任务也各不相同。因此，一个成功的足球队，需要尽可能的把每一个队员安排到他最合适的位置，促使其发挥最大团队效应。
今天的律师行业正发生着革命性的变化，传统“单打独斗”的律师也逐渐往团队化方向发展。每一个律师都有其特长所在，如何将特点迥异的个体安排到团队合适的位置，应当是律师团队建设的第一步。当团队中的每一名律师均能按照各自的专长各司其职，便可能形成强大的团队合力——这才是团队建设的初衷。
相反，正如足球场上胡乱安排阵容、瞎指挥一样，再强的“球员”也无法实现他在团队中的价值，甚至会掣肘团队的进攻。律师团队建设过程中，若不考虑团队建设的优化配置，硬行拼凑律师成员，即便每一名律师都十分优秀，但是团队合力并无法形成，甚至会因为相互掣肘而导致实力锐减。
启示二：团队应当有领袖，但绝不允许个人主义
足球作为一项团队运动，除了需要队员的默契协作，还需要场上队长在实战中调配人员、指挥占位和接应，更重要的是在比赛进入焦灼状态时起到精神领袖的作用，鼓舞士气。场上队长的另一个重要任务——维持更衣室的稳定，这也是保证球队团结的关键。
律师都是聪明且个人能力很强的人，但也都是个人意识很强的人。如何有效整合律师的价值观，让个人意识让位于团队意识，服务于团队，这就需要一个优秀的团队领袖去调和各方利益，构建团队文化。但这并非意味着团队需要个人主义，而是需要一名能够架起团队桥梁、树立团队精气神、维持团队健康稳定的团队领袖。
启示三：能够调配“救火队员”对于团队至关重要
在业余比赛中，单纯靠爱好组织起来的队员战术水平都比较低，比赛的胜负往往取决于哪支球队人员更为齐整。当一方人员不齐时，如果有一位可以胜任多位置的队员，会让教练的阵容和战术安排变得更轻松。
律师团队的岗位设置中，需要根据每一位团队成员的优势以及团队整体的需求设置岗位，才能将团队的律师服务发挥出 1+ 1 〉 2的效应。同时，律师团队也会成立不同的工作小组跟踪客户需求。然而，客户的突发情况并非都能够提前预知，当跟进的团队成员已经另作安排且难以抽身时，团队领袖能够从其他工作岗位中调配“救火队员”、解决客户即时服务需求是一个团队提升工作效率、强化团队凝聚力的重要标志。
启示四：劳模队员会强化团队积极向上的精气神
劳模队员，是绿茵场上最勤勉的队员，他们不惜体力奔跑，总会出现在战斗最为激烈和最需要的位置。劳模队员或许没有过人的天赋，甚至没有高超的球技，却往往以勤奋、努力和不服输的精神成为队友和教练最为倚重的人，更是一支球队不可或缺的队员。
律师团队除了需要每个人各司其职，友好协作外，同样需要劳模队员。劳模队员的工作状态不仅会激励团队的其他成员，形成良性的工作互动氛围，更能够带动团队的整体拼劲，强化团队积极向上的精气神。
启示五：不要忽视任何一名队员
绿茵场上，一个球队可能会因一名“球星”而建立，但却因每一名队员的努力和贡献而成功。一个足球队的11个人，他们特点迥异、能力不等、作用不同，但可以确定的是，11个人是一个整体，一个都不能少。即便是场上有10个天皇巨星，我们也不能忽视第11个普通球员。
律师团队内部分工不同，能力有高低之分，作用有大小，工作岗位也有所侧重，但任何“高精尖”的工作成果都需要无数的辅助工作打下基础，团队不能忽视任何一名团队成员。否则，团队运作将受阻碍。